1.基本方針

センコーアドバンス株式会社（以下「当社」といいます。）は、すべての求職者の皆様が安心して就職活動を行える環境を確保するため、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。 当社は、採用活動において、求職者一人ひとりの人格および人権を尊重し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、いわゆるオワハラ（就職活動の終了や他社の選考辞退等を強要する行為）その他のあらゆるハラスメント行為を許しません。

2.対象となる採用活動

本方針は、採用面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ、採用に関する面談・連絡その他当社の採用活動全般に適用します。オンライン会議、電子メール、採用管理システム、SNS等を通じて行われる活動も含みます。

3.当社の取り組み

教育・周知

採用活動に関わる社員に対し、本方針および社内ルールを周知し、必要な教育・啓発を行います。

適切な面談環境

面接や面談は、会社施設、オンライン会議システムその他の適切な環境で実施します。1対1での飲酒を伴う会食や、不必要な私的接触は行いません。

適切な連絡手段

求職者との連絡は、原則として当社が指定または承認した採用管理システム、会社メールアドレスその他の業務上の連絡手段を使用します。私的な連絡先やSNSを用いた不適切な接触は行いません。

オワハラの禁止

内定承諾、他社の選考辞退または就職活動の終了を強要するなど、求職者の自由な職業選択を妨げる行為は行いません。

相談への対応

相談または申告を受けた場合は、相談者のプライバシーに配慮し、事実関係を確認したうえで、迅速かつ適切に対応します。必要に応じて是正措置および再発防止策を講じます。

4.ハラスメント相談窓口

当社の採用活動において、当社社員によるハラスメント行為を受けた場合、見聞きした場合、またはそのおそれを感じた場合は、下記の窓口までご相談ください。

窓口名:採用担当　ハラスメント相談窓口
E-mail:senko.recruiting@senko.com

• ご相談内容および相談者に関する情報は、対応に必要な範囲で取り扱い、秘密を厳守します。
• 相談または申告をしたこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行いません。
• 相談または申告をしたことが、当社の選考や合否結果に不利に影響することはありません。

5.継続的な見直し

当社は、採用活動におけるハラスメントの防止および求職者の皆様が安心して相談できる環境の整備に向けて、本方針および関連する取り組みを継続的に見直し、改善します。

制定日：2026年10月1日