SENKO ADVANCE RECRUIT
募集要項
&採用フロー
Recruitment process
＜募集職種＞
- 総合職（内外拠点間の転勤あり）
- エリア総合職（三重・東京：転居を伴う転勤なし）
- オフィスワーク職（三重・東京：転居を伴う転勤なし）
＜採用プロセスと選考方法＞
エントリー方法
- ご興味が湧いた方はまず「マイナビ2027」を通じてエントリーをして下さい。
随時、説明会等、イベント案内をさせていただきます。 - 国内外合同就職イベントへの出展も予定していますので、そちらにも是非ご参加下さい。
選考方法と 選考上のポイント
- 私たちが、何よりも重視するのは”人”です。 面接の場では皆様のこれまでのご経験はもちろん、将来の夢や挑戦したいこと等の想いであったり、そういった考えに至った背景などを自分の言葉でお話頂ければと思います。
また、海外勤務のチャンスもあるため、語学力や環境適応力は大きな武器になりますが、最も大切なのは、新しい環境に前向きに飛び込む気持ちと、成長を楽しめる姿勢です。
皆様と面接でお話できること、楽しみにしております。
採用フロー
エントリー
step1
説明会参加
- 合同就職イベント
- 仕事研究
- 個別会社説明会（オンライン・オフライン）
などの機会を使って、若手の先輩からたくさん話を聞く・会社の理解を深めてください。
step2
＜ここがポイント＞
選考中には国内・海外の社員とお話頂く座談会の開催なども予定しております！
面接複数回
Web適性検査
(先輩社員・管理職社員）
面接では、入社後実際に一緒に働く可能性がある社員と、たくさん会話して頂き、会社の雰囲気を感じ取って頂くことができます。
また、選考途中で配属等の参考にするためのWeb適性検査も実施致します。
step3
最終面接
(役員)
対面にて三重県四日市市の本社または東京秋葉原事務所で実施いたします。（国内交通費支給）留学等の状況を考慮し、柔軟にWEB面接の実施も相談可能です。
step4
採用内定
step5
＜勤務条件概要＞
| 初任給 | 2026年4月大卒初任給予定：
|
|---|---|
| 昇給・諸手当 | 年1回（4月） 時間外手当、通勤手当、役職手当、家族手当、家賃補助、その他 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 三重県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、海外（米国、英国、オランダ、中国、香港、タイ など） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 | 年間休日123日（土・日・祝、その他、夏季休暇/冬期休暇など。） 年次有給休暇 |
| 採用実績校 | 【国内】 ＜大学・大学院＞ 青山学院大学、愛知大学、大阪大学、大阪大学大学院、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、桜美林大学、上智大学、成蹊大学、同志社大学、東京大学、名古屋市立大学、南山大学、日本女子大学、兵庫県立大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、獨協大学、早稲田大学、他 ＜専門学校＞ 大原簿記学校 【海外】 ＜大学・大学院＞ Lindenwood University、Middle Tennessee State University、Quantic School of Business and Technology、Rutgers University、San Jose State University、Southern New Hampshire University、Southern Oregon University、Southwestern Oklahoma State University、SUNY New Paltz、Temple University Japan Campus、Texas Wesleyan University、The University of Nottingham Malaysia、University of Massachusetts of Boston、University of Oregon、Western Washington University、北京語言大学、国立台湾大学、国立台湾大学大学院、上海交通大学、上海復旦大学、大連外国語大学、他 |
| 今年度採用予定数 | 7～10名 2024年実績10名（男性9名 女性1名） 2025年実績8名（男性5名 女性3名） |
＜研修制度・福利厚生＞
入社前研修
- 入社前の段階で、グローバルな視点と実践的な経験を養うことを目的に、香港・深センの海外拠点を訪問する短期研修を実施します（2泊3日を予定）。
本研修では、以下の3つの軸を中心に構成されています
- 先輩社員の海外での業務を見学
現地で活躍する先輩社員の仕事ぶりを間近で見ることで、海外業務のリアルを体感します。 - 現地社員との交流
多様な文化背景を持つ現地スタッフとのコミュニケーションを通じて、異文化理解を深めます。 - 内定者同士のチームビルディング
グループワークやディスカッションを通じて、同期との絆を深め、入社後の協働の土台を築きます。
- この研修は、「現場体験を通じて学ぶ」ことを重視したプログラムです。入社前に海外拠点の空気を感じることで、将来のキャリアの選択肢を広げるきっかけにもなります
入社後研修
- 集合研修 & OJT（約3週間）
入社直後は、社会人としての基礎を固めるための集合研修を実施します。
座学に加え、倉庫や港湾施設の見学、業務のケーススタディなど、実務に即した体験型のプログラムを通じて、業界理解と業務知識を深めます。
その後、各職場に配属され、**OJT（On-the-Job Training）**を通じて、実際の業務を先輩社員の指導のもとで習得していきます。 - フォローアップ研修 & 階層別研修
新入社員には、四半期ごとのフォローアップ研修を実施し、成長の振り返りと課題の整理を行います。
また、社員一人ひとりの年次や役職に応じた階層別研修も用意しており、継続的なスキルアップを支援しています。 - eラーニング制度
職責や業務内容に応じて、動画コンテンツによる学習支援を行っています。
いつでもどこでも学べる環境を整え、自己成長を後押しします。 - キャリア支援・能力開発
若手社員の成長を支援するHRBP（Human Resource Business Partner）が、定期的な面談を通じてキャリア相談や能力開発のサポートを行っています。
個々の志向や課題に寄り添いながら、長期的なキャリア形成を支援します。 - 専門研修（随時開催）
- セキュリティ研修
外部講師を招き、情報管理やリスク対応に関する知識を習得し、安心・安全な業務遂行を支援します。 - 法務研修
社会人として必要な法的知識を身につけるため、契約書の読み方や決算書の確認方法など、実務に直結する内容を学びます。
福利厚生
社員一人ひとりの安定した生活基盤の構築と将来の資産形成を支援するため、さまざまな制度を整えています。- 従業員持株会制度
自社株を定期的に購入できる制度を通じて、会社の成長を自分の資産として実感できます。 - 家族手当
家族を持つ社員の生活を支えるための手当を用意しています。 - 家賃補助
社員規定により、家族を持つ社員、独身社員それぞれに家賃補助を支給しております。 - 退職金・退職年金制度
長期的なキャリア形成を支えるため、退職後の生活に備えた制度も充実しています。 - 資格取得推奨制度
業務に関連する資格取得を積極的に支援し（規定に応じた受験費用負担や報奨金）スキルアップを後押しします。
採用連絡先
三重県四日市市中川原2-5-23 〒510-0833
TEL 059-352-1121 / FAX 059-352-1149
総務部 採用担当 吉田・岸上
Ｅメール： SENKO.Recruiting@senko.com
URL：https://www.senko-adv.com
